Gestão de Acompanhamento de Afastados

Desenvolvido com pioneirismo pela B2P, esse sistema único permite às empresas fazer o acompanhamento de empregados que se afastam e entram no sistema da Previdência Social em período superior a 15 dias, desde o conhecimento da informação até a cessação do benefício com o esperado retorno ao trabalho, se realizado.

 

Principais benefícios oferecidos pelo GAA

Estratégia e tomada de decisões
O sistema alimenta as áreas de Recursos Humanos, Planejamento, Saúde e Segurança com um banco de dados seguro e eficaz, mantido por meio de Relatórios e Indicadores que podem ser utilizados como ferramentas nas tomadas de decisão como um todo.

Empresa comprometida com seus colaboradores
O controle e acompanhamento dos seus afastados reforça a imagem da empresa como cuidadora de seus afastados, consolidando a importante relação Empresa-Empregado.

Colaborador amparado e seguro
O sistema permite:

- acolhimento ao empregado em momento de fragilidade (adoecimento e/ou acidente);
- cuidado adequado durante o período de afastamento;
- preparação para retorno ao trabalho e apoio ao empregado na sua volta;
- orientação médica adequada para garantir breve recuperação da capacidade laboral;
- bem estar e autoconfiança para o colaborador;
- suporte para a família, no que tange à segurança social e financeira.

Aspectos Financeiros
Informações assertivas sobre prazos e condições de retorno dos afastados permite maior agilidade na volta dos afastados, eliminando a ocupação de outros profissionais capacitados desviados de suas funções originais para cobrir a falta da pessoa afastada.

E ainda:
- evita horas extras de outros profissionais designados para executar o trabalho da pessoa afastada;
- evita novos afastamentos por sobrecarga daqueles que ficam na área de colaboradores afastados;
- garante a aplicação correta das Leis e Acordos Sindicais, evitando despesas e encargos indevidos;
- permite utilização adequada do Plano Médico
- diminui custo da ausência e substituições pela redução do prazo de afastamento;
- reduz o FAP pela diminuiçao do elemento de custo, na fórmula.

Aspectos Jurídicos
Com o GAA, a empresa:

- garante o cumprimento de Leis e Acordos Sindicais a fim de evitar os passivos trabalhistas;
- evita ações trabalhistas propostas por afastados;
- assegura a guarda de informações e documentos necessários para o preparo de defesas em eventuais Ações Trabalhistas.
GAA

CONHEÇA O MODELO TÉCNICO DO GAA

O GAA permite a gestão dos processos de afastamento por meio de Relatórios e Indicadores que contemplam:

- coordenação da troca de informações entre as partes em plataforma segura, via Web, permitindo a gestão remota dos conteúdos (fronteira estendida) com atualizações contínuas;
- sistema de gestão de fácil utilização, com senhas de acesso, conforme permissões definidas por grupos de usuários;
- visibilidade gerencial em tempo real agilizando a interpretação e uso das informações para tomada de decisões;
- módulos estruturados com Fluxos de Processos alimentados por profissionais especializados que garantem cumprimento das normas e procedimentos de forma coerente e assertiva;
- processo pontuado por métricas que aferem os diferentes estágios de Acompanhamento de Afastados;
- informações disponibilizadas em tempo real;
- reuniões periódicas, técnicas e administrativas, avaliam o estágio de cada pessoa Afastada e próximos passos.

 

Conheça os Módulos:
  GAI
(Gestão de Acompanhamento Inicial)
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  GAT
(Gestão de Acompanhamento de Tratamento)
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  GAR
(Gestão de Acompanhamento de Retorno)
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