Desenvolvido com pioneirismo pela B2P, esse sistema único permite às empresas fazer o acompanhamento de empregados que se afastam e entram no sistema da Previdência Social em período superior a 15 dias, desde o conhecimento da informação até a cessação do benefício com o esperado retorno ao trabalho, se realizado.
Estratégia e tomada de decisões
O sistema alimenta as áreas de Recursos Humanos, Planejamento, Saúde e Segurança com um banco de dados seguro e eficaz, mantido por meio de Relatórios e Indicadores que podem ser utilizados como ferramentas nas tomadas de decisão como um todo.
Empresa comprometida com seus colaboradores
O controle e acompanhamento dos seus afastados reforça a imagem da empresa como cuidadora de seus afastados, consolidando a importante relação Empresa-Empregado.
Colaborador amparado e seguro
O sistema permite:
– acolhimento ao empregado em momento de fragilidade (adoecimento e/ou acidente);
– cuidado adequado durante o período de afastamento;
– preparação para retorno ao trabalho e apoio ao empregado na sua volta;
– orientação médica adequada para garantir breve recuperação da capacidade laboral;
– bem estar e autoconfiança para o colaborador;
– suporte para a família, no que tange à segurança social e financeira.
Aspectos Financeiros
Informações assertivas sobre prazos e condições de retorno dos afastados permite maior agilidade na volta dos afastados, eliminando a ocupação de outros profissionais capacitados desviados de suas funções originais para cobrir a falta da pessoa afastada.
E ainda:
– evita horas extras de outros profissionais designados para executar o trabalho da pessoa afastada;
– evita novos afastamentos por sobrecarga daqueles que ficam na área de colaboradores afastados;
– garante a aplicação correta das Leis e Acordos Sindicais, evitando despesas e encargos indevidos;
– permite utilização adequada do Plano Médico
– diminui custo da ausência e substituições pela redução do prazo de afastamento;
– reduz o FAP pela diminuiçao do elemento de custo, na fórmula.
Aspectos Jurídicos
Com o GAA, a empresa:
– garante o cumprimento de Leis e Acordos Sindicais a fim de evitar os passivos trabalhistas;
– evita ações trabalhistas propostas por afastados;
– assegura a guarda de informações e documentos necessários para o preparo de defesas em eventuais Ações Trabalhistas.
O GAA permite a gestão dos processos de afastamento por meio de Relatórios e Indicadores que contemplam:
– coordenação da troca de informações entre as partes em plataforma segura, via Web, permitindo a gestão remota dos conteúdos (fronteira estendida) com atualizações contínuas;
– sistema de gestão de fácil utilização, com senhas de acesso, conforme permissões definidas por grupos de usuários;
– visibilidade gerencial em tempo real agilizando a interpretação e uso das informações para tomada de decisões;
– módulos estruturados com Fluxos de Processos alimentados por profissionais especializados que garantem cumprimento das normas e procedimentos de forma coerente e assertiva;
– processo pontuado por métricas que aferem os diferentes estágios de Acompanhamento de Afastados;
– informações disponibilizadas em tempo real;
– reuniões periódicas, técnicas e administrativas, avaliam o estágio de cada pessoa Afastada e próximos passos.
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GAI (Gestão de Acompanhamento Inicial) Saiba mais |
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GAT (Gestão de Acompanhamento de Tratamento) Saiba mais |
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GAR (Gestão de Acompanhamento de Retorno) Saiba mais |